Binden en blijven

Het percentage werknemers de van ‘job naar job hopt ‘is met de jaren toegenomen. Jongeren die veel werkgeluk ervaren kunnen tot 9 jaar bij hetzelfde werk blijven werken.

Jongeren die hun baan beoordelen met een cijfer 7 of lager, houden het gemiddeld nog geen 2 jaar vol. Dat blijkt uit een onderzoek van jongeren recruiter YoungCapital.

Alleen een goed salaris zorgt niet meer voor werkgeluk. Vaak is er een mismatch tussen de verwachting van jongeren en wat de werkgever aanbiedt.

Investeren in het werven van nieuwe werknemers brengt hoge kosten met zich mee en heeft weinig zin als er niet geïnvesteerd wordt in binding van de werknemers.

Binden en verbinden komt zowel van de werkgever als de werknemer dus van 2 kanten.

Met de 2 daagse training richten wij ons op de jongeren en hun behoefte aan ontwikkeling, groei en uitdaging.

Aan het einde van de 2 daagse training

What do you want to change today, Binden en Blijven;

• Ben je je meer bewust van je eigen autonomie
• Ben je je meer bewust van je eigen doelstellingen, wensen en behoeften en weet hoe je dit kan delen
• Heb je inzicht in gedrag en gedragspatronen, in verbale en non-verbale interacties tussen mensen en het effect ervan
• Heb je inzicht in je belemmerende overtuigingen
• Je weet hoe je meer in je autonomie kunt blijven in contact met anderen en je kan reflecteren op je eigen gedrag/communicatie

Voor wie:

Het is een instrument voor hen die zichzelf diepgaand willen begrijpen, hun behoeften kenbaar willen maken en belemmerende overtuigingen willen onderzoeken.

De trainers prikkelen jouw nieuwsgierigheid en bieden waardevolle inzichten. Redecision (herbeslissings)-werk biedt een kans om de complexiteit van menselijke gedragsdynamiek te verkennen en is een uitdagende reis voor iedereen die geïnteresseerd is in zelfontwikkeling.

Dit zeggen de deelnemers:

• "Ik voel me meer thuis in mijn baan!"
• "Door mijn gevoelens te delen kom ik vooruit en word ik beter gezien en gehoord door mijn baas."